답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 9월 30일까지 근무하고 10월 1일에 퇴사하는 것이나 2일에 퇴사하는 것이나 1일 분의 임금 외에는 특별한 차이가 없습니다. 주휴수당, 연차 등은 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 사직서는 제출하지 않아도 됩니다. 관할 세무서를 통해 본인이 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 자체가 오래 걸리는 것은 아닙니다. 회사에서 처리하고자 한다면 당일에도 가능합니다. 상황을 이야기하고 빠른 처리를 요구하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 10일 미만으로 일용직이나 알바를 하더라도 실업급여를 수급하는데 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 시간 외 근로수당이 계산되지 않아 최저임금법 위반에 해당되지 않을 수 있으나 5인 이상 사업장이라면 최저임금법 위반에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연령과 경력, 근무시간, 강도 등을 고려하여 연봉협상을 진행하는 것이 바람직합니다. 일평균 근로시간이 11시간~12시간 정도 된다면 시간 외 근로수당 등을 고려할 때 4400을 제안하여도 큰 무리는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월의 공백기간이 있었던 것은 상관 없고 최종 이직사유도 비자발적 퇴사에 해당하여 요건을 충족하나 고용보험 가입일수가 180일 미만이어서 실업급여 수급이 어려울 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 휴가비 등은 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 근로계약서의 내용에 따라 지급여부가 결정되며 지급하지 않아도 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에만 근무하는데 1주 15시간 이상 근무한다면 근로계약서나 취업규칙에 평일 중 하루를 주휴일로 특정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종이직 사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사인 경우에 지급됩니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.