답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 보다 약간 상회하는 임금을 받는 것으로 보입니다. 5인 미만으로 연장, 야간, 휴일근로수당이 적용되지 않는 것을 감안할때 다소 임금이 적어 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 해고에 해당하고 해고의 절차, 사유 모두 부당한 것으로 파악됩니다. 우선 해고여부를 확인하시고 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 간 근무하였다면 인수인계의 완결성 여부와 상관 없이 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 따라 기업의 영업에 영향을 미칠 수 있는 기밀사항을 누설하는 것은 금지될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정을 지속하고 처벌 절차를 진행하는 것이 필요합니다. 노동청에서는 수배 등의 조치를 행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 보장되지 않고 근무를 하는 경우가 많다면 이는 근로시간으로 볼 수 있고 해당 시간을 포함하여 급여를 지급해야 합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로자의 의사와 무관하게 퇴사일을 정하여 통보한다면 부당해고의 소지가 있으나 5인 미만 사업장의 경우에는 노동위원회 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다. 다만 한 달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 3개월 이상 근무했을 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 사용종속관계가 있어 구체적 지휘감독 하에 근로를 제공하였음을 입증하는 것이 필요합니다. 근무장소, 근무시간, 출퇴근 시간, 고정급 등으로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 계약시 성과급을 포함하여 특정 금액에 합의하였다면 특정 금액의 연봉이 보장되어야 합니다. 성과여부에 따라 연봉액이 달라질 수 있었다면 계약시 설명하거나 명시하였어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 증빙만 가능하다면 현금으로 임금을 지급하더라도 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다.