답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금계약시 법정공휴일 근무가 포함되어 계산되었는지를 검토해야 합니다. 포함되어 있지 않다면 근무를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 계약을 할 경우 80%의 급여만 지급한다는 법규정은 없습니다. 계약서에 해당 내용이 없다면 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 20%이상 3개월 이상 줄어들 예정이어서 퇴사하는 경우에는 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 22시부터 익일 06시 사이의 근무시 야간근로수당으로 시급의 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 1주 소정근로시간이 10시간이라면 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 사업주를 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 180일 이상이 될 것으로 보입니다. 다만 비자발적으로 퇴사해야 하는데 계약만료, 권고사직, 해고 등으로 퇴사하여야 실어급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당이 시간 외 수당으로 근로의 대가로 지급된 것이라면 3개월의 평균임금에 포함되어 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월급여 평균을 낼때 받지못한 각종수당도 합산하여 퇴직급여를 청구하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무일수 기준으로 하는 것이 타당합니다. 다만 고용보험에는 입사일 기준으로 소급 가입하여 고용보험 가입일수 180일을 충족하도록 해야 합니다.