답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 처리를 위해서는 회사와 협의가 필요합니다. 일반적으로 회사는 정부사업 지원 자격 제한 등의 사유로 권고사직 처리를 꺼려하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 하계휴가 발생여부는 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로 휴직기간에는 하계휴가가 발생하지 않으며 미사용연차수당에 포함되지 않긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 개인사업자등록에 대해 휴업 내지 폐업신고를 하여야 합니다. 개인사업자가 있다면 실업상태가 아닌 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사를 한 전 직장에서의 이직확인서도 필요한 것이 맞습니다. 개인 사유로 요청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.3.1.기준 연차수는 5개입니다. 24.10.1.자로 재계약시 연차는 15개가 새롭게 발생하며 병가는 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합과의 임금협상이 종료되었음에도 바로 근로계약서 서명을 하지 않고 시간이 지난 뒤에 서명을 하게 한다면 근로계약서 미작성에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고가 가능한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사를 유도할 수 있으니 해고 또는 권고사직에 해당함을 분명히 해두는 것이 필요합니다. 퇴직위로금과 퇴직금은 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 한달 정도 이후 계약직으로 재고용하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 재고용 사유에 대한 소명이 필요합니다. 일반적으로 고용관련 지원금은 권고사직 등이 있을때 지급이 제한될 수 있습니다. 구체적인 것은 해당 지원금에 대한 규정을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 기본급과 같은 통상임금이 아닌 각종 수당을 포함한 평균임금으로 계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영 및 근무상황을 설명하고 근로자의 동의를 받아 주 5일에서 주 4일로 근무를 변경하실 수 있습니다.