답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업의 양도양수의 경우에는 근로관계가 승계됩니다. 근속기간도 승계되므로 최초 입사일을 기준으로 연차가 산정되어야 합니다. 22년 5월을 기준으로 연차가 계산되어야 하며 이 기준에 미달하면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과된 근무가 연장근로에 해당한다면 대해 통상시급의 1.5배를 하여 임금을 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 연봉에 포함하였지만 월급에는 포함하여 지급하지 않은 경우 퇴직금을 지급하지 않은 것으로 볼 수 있으며 퇴사시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우" 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일과 퇴직예정일은 마지막 근무일의 다음 날로서 날짜상의 차이는 없습니다. 단순한 오기인 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자료와 퇴직금은 별개의 문제입니다. 자료와 별개로 퇴직금을 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 후 교육을 위하 3일간만 근무하였다면 다음 근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 성격과 업무의 특성에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 근무는 할 수 없으나 시험은 볼 수 있는 상황도 존재하므로 병가 사용 중 자격증 시험에 응시한 것을 이유로 불이익을 주긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 사회보험 정보연계센터에서 공인인증서로 로그인하여 상실처리가 되었는지 확인하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남은 실업급여를 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.