답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무시간의 제한은 없습니다. 다만 1주 52시간을 초과하여 근무를 하는 경우 사업주는 처벌됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 법정 근로시간인 1일 8시가 내로 정해집니다. 따라서 주휴수당 계산시 소정근로시간을 8시간으로 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용이 업무상 상당한 지장을 발생시키는 경우 사업주는 연차사용 시기의 변경을 요구할 수 있습니다. 그러나 상시적으로 시기변경을 요구할 수 있는 것은 아닙니다. 상당한 지장이 없음에도 연차사용을 제한한다면 이를 거부할 수 있고 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간과 산재 후 한달의 기간은 해고가 불가능합니다. 산재요양기간 종료 후 한달정도는 고용을 유지해야 하며 사업주에게 특별히 손해가 발생한다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급을 인센티브로 갈음하기는 어렵습니다. 다만 인센티브를 퇴직금 명목으로 지급하였다면 퇴직금을 지급 후 퇴직금 명목의 인센티브에 대한 부당이득 반환청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간이 1일 8시간이므로 소정근로시간은 8시간으로 계산해야 합니다. 따라서 주휴수당은 소정근로시간/40*8*시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 연차 계산방식은 근속기간 총일수 / 365 X 15입니다. 따라서 9.5개가 발생할 수 있습니다. 5월 13일 까지 근무하여야 새로운 연차가 발생하며 퇴사시 연차수당으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양 기간 중 건강보험은 납부 유예를 할 수 있고 국민연금은 납부 예외를 할 수 있습니다. 고용보험과 산재보험료는 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무를 근로자가 직접 선택하는 근무표로 5년간 운영해오고 있는데, 근로자의 동의 없이 매니저가 휴무를 지정해주는 형태로 강제로 바꿀 수 없습니다. 관행은 취업규칙과 같은 효력이 있으므로 근로자의 동의를 구해야 합니다.