답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 31일까지 근무하기로 한 합의가 유효하다고 보는 것이 타당합니다. 따라서 8월 1일 갑자기 폐업을 하는 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 발송한 해고통보서에 해고일이 명시된 경우 해고일을 근로관계 종료일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하는 것이 바람직하나 구두, 문자 등으로도 통보할 수 있으며 사직의 의사가 잘 전달되면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 6개월의 위로금이 기준이 될 것으로 보입니다. 1년에서 2년 사이로 요구하는 것이 합리적일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 공제하는 것과 무관하게 근로에 대한 소득이 발생한다면 이를 신고하여야 합니다. 신고하지 않고 실업급여를 수급할 경우 부정수급으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 합의하였다면 권고사직으로 사직사유를 작성할 수 있습니다. 다른 이유로 작성을 요구한다면 거부하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 지급됩니다. 주휴수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업주는 처벌됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 52시간을 초과하여 근무를 하도록 할 수 없습니다. 사업주가 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금적용 기간은 현재 받고 있는 임금의 적용기간을 의미하고 근로계약기간을 말하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습직원을 해고하는 경우에도 비록 폭넓게 인정되나 정당한 사유가 있어야 하고 해고사유를 명시하여 서면을 통보하여야 유효합니다.