답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일을 초과하여 퇴직금을 지급하였다면 임금체불이 성립하며 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 회사에서 근로자의 전 직장 이직사유를 조회하긴 어렵습니다. 불리하게 작용하지도 않습니다. 다만 사실관계를 바로잡는 차원에서 이직사유를 정정하실 수 있으나 실익이 있을 것 같지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고를 하였고 근로자가 해고일 보다 빠른 날짜에 퇴사를 희망한다면 별도로 해고예고수당을 지급하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 시간 외에 업무와 관련된 사항을 공지하거나 업무를 지시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 구체적인 사항은 내용이 확인되어야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 기본급은 통상임금에 해당합니다. 통상임금은 시간 외 근로수당의 기준이 되므로 근로시간 대비 임금 상승을 억제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 사항은 근로계약서를 검토해봐야겠지만 '3개월 미만 근무시 입사축하금을 반환한다'는 문구가 없다면 반환하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 인턴으로 취업을 하였다면 실업급여 지급이 중단됩니다. 인턴 기간이 종료되어 재실업 상태가 된 경우 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고 후 실업급여를 신청을 하였다면 재취업 후 퇴사하여도 남아 있는 실업급여를 받을 수 있지만 신청하지 않고 바로 이직한 후 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전 통보를 규정하고 있더라도 퇴사가 불가능한 것은 아닙니다. 일주일 전에 통보하여도 퇴사가 가능합니다. 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있긴 합니다만 인정되는 경우는 드뭅니다.