답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일시금은 퇴직시 3개월의 임금을 평균하여 근속기간에 비례하여 일시에 지급합니다. 퇴직시기에 회사 재무상태가 좋지 않을 경우 미지급 위험이 있습니다. 반면 퇴직연금은 금융기관에 퇴직금의 일정부분을 적립하므로 도산, 경영악화에 대한 위험이 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 당연 발생합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 사업주와 근로자가 협의하여 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한 달전에 통보하시고 퇴사하시면 계약기간을 지키지 못했다고 특별히 법적으로 문제되는 일은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공개된 장소에서 폭언 또는 욕설을 하는 경우 형법상 모욕죄가 성립하여 1년 이하의 징역이나 200만원 이하의 벌금에 처해질 수 있고 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당하여 사업주로 부터 징계를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직서를 작성하더라도 해고예고수당을 돌려달라고 할 수는 없을 것입니다. 다만 실업급여를 위해 반드시 권고사직서를 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 고용보험 가입기간이 1년 미만이고 50세 미만이므로 120일 정도 실업급여가 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 이후에는 근로를 제공하지 않으므로 임금 지급의무가 없습니다. 따라서 9월 출근 일자로 계산하여 지급을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제45조는 근로자 보호를 위하여 근로자에게 발생한 비상한 경우 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급할 수 있도록 규정하고 있습니다. 그러나 제공하지 않은 근로에 대한 월급의 선지급, 가불은 회사의 규정에 따라 승인여부가 결정됩니다. 사업주와 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 10일, 7월 10일 2개월 간 급여가 전액 지급되지 않았다면 자발적으로 퇴사하더라도 임금체불에 의한 퇴사로 실업급여를 받으실 수 있습니다.