답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 5월 부터 24년 8월 31일까지 근무하고 퇴사한다면 연차는 26개가 발생되고 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않고 기 지급됐어야 할 연차수당은 퇴직금에 포함됩니다. 자가운전보조금은 실비변상적 성격이 아니라 일정액이 정기적, 계속적으로 지급되었으므로 퇴직금 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 사업자 이름으로 급여를 이체할 수 있고 근로자의 양해를 구해 '확인증', '수령증' 등을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용 촉진은 반드시 ‘서면’으로 진행하는 것이 원칙이며, 사내 공지, 이메일, 구두, 문자메시지 등 간접적으로 통보하는 것은 법적으로 인정되지 않습니다. 다만, 전자결제 시스템을 이용해 모든 문서 관리를 하는 경우가 대부분이기 때문에 전자문서를 통한 사용 촉진은 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 건강 등을 고려하여 안전조치의 일환으로 야간근무에 배치하지 않을 수 있습니다. 다만 임금 손실이 발생할 수 있으므로 이에 대해 근로자와 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 노동청에 신고한 것을 이유로 근로자에게 불이익을 준다면 이는 부당노동행위가 아닌 근로기준법 위반으로 다시 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있다면 원칙적으로 계약기간까지 근무하나 없다면 추석연휴까지 근무하고 퇴사하실 수 있습니다. 회사에 정당한 사유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.환복 여부보다는 30분 전 출근 지시를 하였고 30분 전 출근을 하지 않을 경우 불이익이 있었는지 여부로 근로시간을 산정할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 26개의 연차가 발생하고 회계연도 기준으로 19일이 계산됩니다. 하지만 퇴사시에는 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 연차를 산정합니다.