답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급으로 급여를 받더라도 휴게시간이 있다면 휴게시간은 급여가 지급되지 아니하고 실제로 근무한 시간 만큼만 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 임금체불이 발생하였다면 사업주에게 연락을 하지 않고도 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 합의하는 것이 어렵다면 해고를 하여야 하나 여의치 않을 경우 자발적 퇴사 처리를 할 수밖에 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석연휴 9/15일,16일,18일 3일 알바로 10:00-19:00까지 근무 할 경우 알바비는 시급의 1.5배가 지급됩니다. 휴일근로수당이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기 지급했어야 할 지급의무 있는 상여금 등의 임금을 지급하지 아니하였다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 빠른 진행이 필요하실 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 대체는 근로자대표와의 서면합의에 의하여야 합니다. 다만 수당으로 받을 수 있는지 여부는 애초에 무급휴일이 연차로 갈음되어 급여가 지급되었는지 등을 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 주에 근무일이 없으면 주휴수당도 지급되지 않습니다. 따라서 주말 포함하여 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 2시간 줄어들 경우 임금이 20%이상 삭감될 예정되어 있다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 거부할 수 있고 고된 업무로의 변경에 대해서도 거부할 수 있습니다. 연차 5일 기간에 회사에서 사직 또는 권고사직을 권할 수 있지만 응하지 않을 수 있습니다. 육아휴직을 회에서 거부할 수 없습니다.