답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주임의 지시로 1시간 대기 후 업무에 임한 경우, 1시간은 대기시간으로 볼 수 있으므로 급여를 청구할 수 있습니다. 노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약종료로 퇴사하는 경우에는 자동종료가 원칙이므로 반드시 한달 전에 퇴사통보를 해야할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받는다고 해서 자동적으로 4대보험 신고가 되고 4대보험료가 청구되는 것은 아닙니다. 또한 4대보험을 임의로 공제하고 퇴직금을 공제하는 것은 근로기준법 43조 임금지급의 원칙 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법상 한달 이상 계약을 하고 근무를 하게 되면 상용직에 해당하는 계약직으로 간주하나 1개월 미만으로 계약하고 근무한다면 일용직으로 처리합니다. 따라서 한달 이상 계약하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 진정의 피진정인이 되어 조사를 받는다면 사안의 성격에 따라 다르겠지만 평균적으로 1~2회의 출석조사를 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카톡으로 명확한 사유를 밝히지 않고 해고 통보를 하는 것은 정당한 사유가 인정되지 아니하고 근로기준법 27조의 해고절차를 위반한 것이므로 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 재계약 제안이 없는 상황에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실질적으로 자발적 퇴사임에도 비자발적 퇴사로 처리하는 경우가 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의 후 비자발적 퇴사로 조작하게 되면 부정수급에 해당되어 처벌을 받습니다. 고용보험에 미가입된 경우에는 소급하여 가입한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 반나절을 일하고 그만두었더라도 제공한 근로의 대가인 임금은 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 처리가 아니라 업무상 병가 등으로 처리한다면 회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다.