답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 26개의 연차가 발생하고 회계연도 기준으로 19일이 계산됩니다. 하지만 퇴사시에는 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 연차를 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공이 불가능하여 병가를 사용하고 병가 연장이 안되어 퇴사하게 되는 것인데 병가 기간 중 아르바이트를 하였고 고용센터에서 확인하게 된다면 문제가 될 수 있습니다. 고용센터의 확인 가능성 여부는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여하였다면 18시 이후 근무가 4시간 이상이 아니라면 반드시 휴게시간을 부여해야 할 의무는 없습니다. 저녁식사 시간을 감안하여 휴게시간을 배치한 것으로 보입니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정한 요건을 갖춘 회사중 20만원 한도에서 근로자의 여름 휴가 여행 실비를 지원해주는 제도가 있습니다. 한국관광공사 홈페이지를 참조하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 자발적 근무의 경우에는 임금지급의무가 없으나 자발적 근무로 공동의 근무일 업무량을 줄였다면 도의상 기본시급 정도는 지급하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자영업도 종류에 따라 수익이 천차만별입니다. 또한 시기에 따라 다를 수 있으니 비교대상을 구체화하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 통계에 따르면 30대 남성의 평균 월급은 355만원 선으로 발표된 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 예방 미흡에 대해서는 별도의 손해배상을 청구할 수 있으나 비급여 부분에 대한 치료비 지원은 의무사항이 아닙니다. 협의하여 결정할 사안입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따돌림, 업무배제, 업무사항을 공유하지 않는 것도 직장 내 괴롭힘의 사유 중에 하나입니다. 다만 증거를 확보하는 것이 관건입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기저 질환이 있는 경우에는 산재인정이 어려울 수 있는데 업무로 인해 기저질환이 현저히 악화되어 수술에 이르게 되었음을 구체적으로 증명할 수 있다면 산재처리가 가능할 수 있습니다.