답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 30%이상이 2개월 연속 미지급 된 경우, 임금의 전액이 1년 동안 2개월 이상 미납된 경우가 있다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스카웃 제안이 오면 우선적으로 연봉, 계약기간, 근무시간, 사내 복지 등을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 갖추었다면 최종 이직 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 10일 미만의 알바를 한 경우에는 문제가 없으나 고용보험 가입하지 않더라도 일정기간 취업상태에 있게 된다면 새롭게 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.절차여부를 상담받던 도중 화가 나서 기분 나쁜 어투로 이야기를 하게 되었더라도 폭언이나 욕설을 하지 않았다면 특별히 문제될 일은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9개월 계약 후 회사에서 재계약 제안 없이 계약만료로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에 대한 진정은 빠르게 진행하는 것이 바람직합니다. 재직 중에 진정을 제기한다고 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 10월 4일까지 11개, 2024년 10월 4일까지 15개의 연차가 발생합니다. 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협박에 의한 퇴사라 한다면 사실상 해고에 해당한다고 볼 수 있고 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 위와 같이 계산하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 7일까지 근무하여야 퇴직금이 지급됩니다. 8월 8일까지 근무하게 되면 새롭게 발생한 연차에 대한 수당이 지급될 수 있습니다.