답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 사용자의 사정에 의해 휴업하는 경우 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 190의 70% 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 이내의 다른 시간에 휴게시간 사용에 대한 합의가 있다면 휴게시간의 변경이 가능합니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근록계약의 합의해지에 해당합니다. 회사가 근로자에게 사직을 권고하는 문서를 전달하고 근로자가 서명하는 형태로 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접 보는 직장에서 근무하다가 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여를 다시 신청하실 수 있고 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주임의 지시로 1시간 대기 후 업무에 임한 경우, 1시간은 대기시간으로 볼 수 있으므로 급여를 청구할 수 있습니다. 노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약종료로 퇴사하는 경우에는 자동종료가 원칙이므로 반드시 한달 전에 퇴사통보를 해야할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받는다고 해서 자동적으로 4대보험 신고가 되고 4대보험료가 청구되는 것은 아닙니다. 또한 4대보험을 임의로 공제하고 퇴직금을 공제하는 것은 근로기준법 43조 임금지급의 원칙 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법상 한달 이상 계약을 하고 근무를 하게 되면 상용직에 해당하는 계약직으로 간주하나 1개월 미만으로 계약하고 근무한다면 일용직으로 처리합니다. 따라서 한달 이상 계약하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 진정의 피진정인이 되어 조사를 받는다면 사안의 성격에 따라 다르겠지만 평균적으로 1~2회의 출석조사를 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카톡으로 명확한 사유를 밝히지 않고 해고 통보를 하는 것은 정당한 사유가 인정되지 아니하고 근로기준법 27조의 해고절차를 위반한 것이므로 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.