답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 소정근로일 개근시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 퇴직금과 연차수당 지급요구가 정당합니다. 따라서 별도로 계약기간이 없다면 회사 사정을 이야기하고 협의하여 조정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일당제라 하더라도 1주 이상 근로가 예정되어 있고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있으면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 입사일을 기준으로 연차가 부여됩니다. 회계연도 기준으로 1월 1일 연차를 부여할 수도 있습니다. 다만 회계연도 기준으로 하더라도 퇴사시에는 입사일 기준으로 하여 근로자가 손해보는 연차가 없도록 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로 등 시간 외 근로에 대한 수당도 퇴직금 산정에 포함되는 평균임금입니다. 연차 15개 중 4개를 사용하였다면 11개에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 부상으로 인해 통원치료가 필요하다는 의사의 소견서 정도를 받아두셔도 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부동산관리업 직원, 상가/원룸 관리하는 회사의 세무/경리 업무 보는 직원 모두 고용보험 가입 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50세 미만인 경우 1년 미만시 120일, 1년이상 3년미만일 경우 150일, 3년이상 5년미만일 경우 180일, 5년이상 10년미만일 경우 210일, 10년이상 240일입니다. 50세 이상인 경우에는 120일, 180일, 210일, 240일, 270일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 병가를 사용하였다면 주휴수당은 기존대로 지급되어야 합니다. 병가 사용이 결근에 해당한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 규모, 성격, 규정에 따라 다르지만 100인 이상 기업의 경우 여름휴가를 유급휴가로 부여하고 휴가비를 별도로 지급하는 경우가 많습니다.