답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 강요는 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사유 중 하나입니다. 다만 강요의 반복 횟수, 회식 미참석으로 불이익을 주는지 여부가 판정에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 고용보험에 가입 되었고 50세 이상에 해당하므로 실업급여는 150일간 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조는 휴게시간을 근무 도중에 부여해야 한다고 명시하고 있습니다. 고용노동부도 이에 따라 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하지 않고 1시간 조기퇴근하는 것에 대해 법위반이라 해석한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 사업자 명의자를 대상으로 신고를 해야 합니다. 다만 가족이라면 둘다 산고하여 조사과정에서 1인을 특정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 수리를 하지 않아 무단결근 처리될 경우 평균임금이 줄어들어 퇴직금 계산에 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정도에 따라 다르겠지만 업무를 하다가 개인지병으로 인해서 사고가 나는 경우에도 업무상 사고로 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일이 해고일에 해당한다면 1주의 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험가입일수가 180일 이상인 상황에서 새롭게 근로계약기간이 한달인 직장에 취업하여 계약만료로 퇴사하였다면 근무의 내용과 상관 없이 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주후수당은 당연히 받아야 하는 임금이고 교육비는 실제로 교육이 없었으므로 근로자에게 부담의무가 없습니다. 교육비 공제는 임금 전액지급의 원칙 위반이며 반환을 요구할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 서명을 허위로 한다면 사문서 위조로 신고하실 수 있습니다. 주요 근로관계서류를 보관하지 않고 근로자의 제출요구에 불응하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.