답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일 업무를 함에도 합리적인 이유 없이 급여 등에 차별을 한다면 기간제법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저시급은 1.7% 상승한 10030원으로 결정되었습니다. 월 월 209만 6270원에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 전 채용 취소 등은 정상적인 업무 범위 내에 있는 것으로 판단할 수 있습니다. 합의금을 담당자가 부담하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 해외에 다녀와도 됩니다. 다만 실업인정일에는 국내에 있으면서 인정 신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 사업주가 재계약 의사 없어 계약만료가 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는 이상 실업급여를 신청한다고 해서 사업장에 피해가 가는 일은 없습니다. 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 계약의 상대방이자 대화의 상대방이라면 녹음을 하여도 불법으로 볼 수 없습니다. 녹음의 효력이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급,인센티브,성과금이 계속적, 정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있다면 임금에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년에 한번 연봉협상을 해야된다라는 것은 법적으로 정해진 것이 아닙니다. 노사협의에 의해 결정할 수 있습니다. 급여가 5년간 동결되었다면 상당히 이례적인 일이므로 집단적으로 협상을 요구하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서 외주로 단기계약을 하는 것도 겸직 금지 규정 위반에 해당합니다. 다만 사측에서 조회하긴 어려울 수 있습니다.