답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동으로 인해 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받기 어렵습니다. 그러나 부서 이동을 거부하고 잔류를 선택할시 사업주가 근로자를 해고하거나 권고사직 처리한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협조 공문이 왔고 기관에서 이에 응하는 것으로 처리한다면 공공업무로 처리하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.욕설에 대해 사과를 요구하거나 녹음을 하는 것이 바람직합니다. 이후 증거를 바탕으로 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴직에서 급여가 어느 정도 지급되어야 하는지는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로는 70%~100%가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 동안 휴식을 취하는 관성이 생겨 업무에 쉽게 적응하지 못하기 때문입니다. 토요일 등에 일찍 눈이 떠지는 것도 출근하는 관성이 있기 때문입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진단서 상 2주의 요양이 필요하다고 명시되어있으면 2주 병가를 허용해도 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간을 초과한 기간이 2개월 이상이어서 퇴사할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국경일이란 나라의 경사스러운 날을 기념하기 위해 법으로 정한 날입니다. 5대 국경일이 있으며 제헌절, 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날 입니다. 어린이날, 부처님 오신 날 등 ‘달력 속 빨간 날’이 바로 ‘법정 공휴일’에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산만 정확하다면 퇴직일 전에 퇴직금을 지급하여도 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리 후에라도 산재 신청을 해서 인정된다면 2주동안 쉰 만큼의 휴업 급여를 받을 수 있습니다.