답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 19일자로 해고통보가 되었으므로 자진퇴사가 아닌 해고에 해당하고 출근하지 않은 기간은 무단결근에 해당할 것으로 보입니다. 사직서는 작성하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 한 것이므로 해고예고수당을 청구하긴 어렵고 해고가 부당하다고 생각하시면 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만시에는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하고 1년이상 근무하고 최초 15개가 발생하고 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상이 되어 1년 미만 근무자로 1달 만근시 다음 달에 연차가 발생하며 이는 1년동안 사용하실 수 있으며 미사용시 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장으로 가정하고 휴게시간이 없다고 했을때 매주 50시간 근무로 계산하면 2715625원이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.검찰로 송치되면 검사가 별도로 조사하지 않는 이상은 의견을 전달하기 어려우나 엄벌 탄원서 등을 제출할 수 있습니다. 형량에 반영될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에 휴일수당 및 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다. 토요일은 유급휴일이 아니고 연장근로가 발생한 것도 아니기 때문에 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금, 잔여 월급, 연차수당 등은 원칙적으로 별도로 지급되어야 합니다. 또한 계산 내용을 알려줘야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 다시 작성하였더라도 계속 같은 곳에서 근무를 하였다면 퇴직금은 입사일 기준으로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급이 주휴수당 포함 금액이라면 명시가 되어야 합니다. 22시부터 익일 06시 사이이 근무할 경우 야간근로수당이 지급되어야 하고 모욕적 언사는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.