답변 내역

1~6개월 정도의 알바라면 알바 종료 사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적인 퇴사이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 본인이 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받기 어렵습니다.

5인 미만 사업장의 경우에는 휴일근로수당 지급 규정이 적용되지 않으므로 근로자의 날에 근무하더라도 유급휴일에 대한 급여를 부여하는 것과 별개로 1배의 임금이 지급됩니다.

1주 52시간 이상 초과, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등을 이유로 퇴사를 하실 수 있습니다. 퇴사를 이유로 다시 폭언을 한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

최저임금으로 임금을 지급한다면 최저임금 상승 시 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다. 다만 다시 작성하지 않더라도 근로계약 자체가 무효가 되는 것은 아니고 계약서 상 임금이 아닌 당해 연도의 최저임금이 적용됩니다.

근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산은 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

공식적인 회식도 사업주의 지배관리 하에 있는 시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 회식 도중에 이동하다가 다쳤다면 산재로 인정될 수 있습니다.

포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 일정하게 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다.

1차는 객관식, 절대평가로 합격율은 40~50% 정도됩니다. 2차는 4과목 논술형이며 사실상 상대평가이며 합격율은 10% 미만입니다. 3차는 면접이며 합격율은 95% 이상입니다.

어린이날, 크리마스 등의 대체공휴일은 법정공휴일에 해당합니다. 5인 이상 사업장의 경우 사업주가 임의로 휴무 여부를 결정할 수 없으며 근로자에게 유급휴일을 부여해야 합니다.

입사시 수습기간 임금을 별도로 정할 수 있으며 10%를 적게 주더라도 수습기간 후에 반드시 10%를 돌려주어야 하는 것은 아닙니다. 근로계약의 내용, 취업규칙의 내용에 따라 다를 수 있습니다.