답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청은 사업장 관할 지방노동위원회에 제기하는 것이 맞습니다. 사업장이 2곳에 걸쳐 있는 경우에는 중앙노동위원회에 제기합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 기간에도 산재기간은 근무한 것으로 간주하여 연차가 부여됩니다. 1달에 1개씩 발생하며 복귀 시점에 5개의 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2018년 산재보험법 지침 개정으로 점심시간에 당한 모든 사고에 대해 산재보상을 받을 수 있게 되었습니다. 산재로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일과 예비군 훈련이 겹친 경우에는 유급으로 처리해야 하나 근무일이 아닌 경우 예비군 훈련을 다녀왔다면 반드시 유급으로 처리할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 허위 작성에 해당하고 52시간 위반도 실근무시간으로 판단하므로 처벌 받을 가능성이 높습니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쌍둥이 출산시 육아휴직을 각각 1년씩 사용할 수 있고 연달아서 2년을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 후 정규직으로 전환되지 않고 계약만료로 퇴사하게 된다면 이전 직장의 고용보험 가입기간과 합산하여 실업급여를 신청하시고 받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정상 재택근무가 허용되지 않는데 근로자 임의로 재택근무를 한다면 지시불이행이나 결근처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 한달 이상에 해당하면 상용직으로 볼 수 있고 실제 근무일수와 상관없이 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 때부터 직원 전환시까지 근로관계가 계속된 것으로 볼 수 있습니다. 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.