답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위탁업체가 이주하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이번 달 4월에 배민커넥트 가입하여 일 몇 건 한 것 때문에 실업급여 수급자격이 아예 상실이 되지 않습니다. 10일 미만이면 특별히 문제되지 않습니다. 탈퇴 및 해촉 등은 취업한 것으로 간주되지 않기 위해 처리하는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 전에 이야기하더라도 연차를 사용할 수 있습니다. 다만 회사의 업무상 상당한 지장 발생이 우려되는 경우 사업주가 연차사용 시기 변경을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하고 연차 발생 후 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 계약도 그 내용대로 효력이 발생합니다. 그러나 상대방이 부정할 수 있으므로 근로계약서를 다시 작성하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사가 권고사직으로 처리되어 고용센터에 이직확인서가 제출된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 단 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 서명하는 것을 근로자가 거부하다가 3일 만에 퇴사하였다면 근로계약이 온전히 체결되었다고 보기 어려우므로 근로계약서 미작성으로의 처벌을 받지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 따돌림 등의 행위를 하였을 때 징계의 수위는 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로는 전보배치, 정직, 주의 경고 등 다양하게 적용 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 다음 평가에 따른 계약 연장 시 1년으로 계약 연장을 하더라도 법적으로 문제되는 사항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 자녀의 양육을 위한 휴직제도이므로 재혼한 근로자가 가족관계증명서의 부모로 등재되거나 등재되어 있지 않다고 하더라도 배우자 자녀의 양육에 기여하고 있다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 귀하의 경우에는 가족관계증명서 등이 필요할 것으로 보입니다.