답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 마음대로 해고할 수 없으며 정당한 사유 없이 해고한다면 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건휴가를 유급으로 부여할 법적의무는 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 방침에 따라 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내 고충처리기구를 통해 알리거나 상담을 하시고 여의치 않으면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상이면 됩니다. 이 점을 고려하셔서 단기계약 근무를 하시면 되고 2,3개월 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 수습기간은 1년 미만 근로자에 해당하므로 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않았음에도 연차수당을 부여하지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 유급휴일이 며칠로 계산되는지에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 마다 재계약을 하더라도 1주 15시간 근무가 연속되고 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 질병이 발생하였다면 산재처리가 가능합니다. 다만 업무로 인한 것임을 입증해야 합니다. 조금 까다로운 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 연장근로에 대한 근무지시가 명확하고 연장 근무에 대한 증명을 할 수 있다면 장소와 무관하게 연장근로수당을 받으실 수 있습니다.