답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성 없이 강제로 전직을 명령하였다면 부당전직에 해당합니다. 사유 없이 임금을 삭감하는 것 역시 근로계약 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지장이 발생할 정도로 근태가 불량하다면 주의, 경고 조치를 할 수 있고 개선되지 않는다면 해고할 수 있습니다. 근무기록, 지각기록 등을 모아두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 1년 이내에 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한지 1주일이 되었는데도 급여가 안들어 왔다면 연락을 해보시는 것이 좋을 듯합니다. 2주가 지나도 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 3월 9일까지 미사용 연차가 있다면 소진하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대도 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 식대 포함 2,060,740원을 초과한다면 최저임금법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘은 부당한 업무지시, 보복성 업무지시는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사를 못하는 것은 아니나 회사에서 퇴사자에게 계약 위반으로 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 하루만 출근하고 나오지 않아도 임금을 지급해야 합니다. 계약 위반에 대한 손해배상 청구는 별도로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였더라도 근로자에게 배부하지 않으면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.