답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 근로계약의 내용이 상이하고 근로자에게 현저히 불리할 경우에는 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 기업에 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다. 주 40시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 8시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장한다면 주 20시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 4시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장합니다.계산방식은 통상 근로자의 연차일수 X (단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)X8시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루만 잠깐 아르바이트를 하였다면 해당 일에 대한 구직급여만 지급되지 않습니다. 실업급여는 유지된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50세 미만, 고용보험 가입기간이 1년 미만에 해당합니다. 실업급여 지급일수는 120일로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 기가이 2년을 초과하므로 퇴직금은 2년 이상으로 계산되어 지급됩니다. 참고로 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 기 발생하였다면 퇴사하기 전에 모두 사용할 수 있습니다. 회사가 거절하면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무로 1주 40시간을 초과하여 근무한다면 연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한 일요일이 주휴일이라면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 즉 2일의 근무에 대해 가산임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차가 부여되는 경우에는 1월 이후 정산되며 입사일 기준이라면 입사일이 지난 이후 1~2개월 이내에 정산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 부터는 식대 등의 복리후생적 성격의 임금 전체가 최저임금에 산입되므로 2,060,740(식비포함)원으로 근로계약하여 급여를 지급해도 근로기준법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.