답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 연차사용촉진을 하였다면 연차사용기간에 연차를 사용하지 못할 경우 수당을 받지 못합니다. 그러나 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 협의된 사항이 없이 퇴사 후 14일 동안 퇴직금을 지급하지 아니하였다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 유급휴일은 1주 1회의 주휴일, 법정공휴일(소위 '빨간날'), 근로자의 날이며 정부에서 지정하는 대체공휴일도 유급휴일의 범위에 포함됩니다. 유급휴일에는 근무를 하지 않아도 급여가 지급되며 근무를 할 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 변경되어 근로계약서를 변경하는 것이라면 구체적으로 확인할 필요가 있으며 근로계약서 변경에 대해 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표를 선출하였다면 임기 동안은 유지됩니다. 신규입사자에게 별도의 서명을 받을 이유가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만의 근로자를 해고하는 경우에는 한달 전 해고예고가 적용되지 않습니다. 다만 휴게시간 미부여로 인한 신고는 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 31일 퇴사라면 새로운 연차를 발생하지 않습니다. 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 전에 발생한 연차는 모두 사용하실 수 있습니다. 다만 퇴사일이 고정되어 있다면 연차수당으로 받을지 연차를 소진할지는 어느 정도의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산합니다. 통상임금에는 연장, 야간, 휴일 근로수당은 포함되지 않습니다. 그 외의 고정적 수당은 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 특별한 규정이 없는 이상 1월 3일에 퇴사통보를 하였다면 1월 말까지 근무하시고 퇴사하셔도 됩니다. 법적으로 문제가 되지 않습니다.