답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약서를 작성하지 않았더라도 취업규칙이나 별도로 합의 된 내용이 있다면 30일 전에 퇴사를 통보해야 합니다. 2. 신고시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월에 연차가 새롭게 부여된다면 잔여 연차를 소진하고 3월 중순에 퇴사하여도 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자는 고용보험 가입이 의무는 아니나 임의로 가입하여 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 육아휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로 기간이 6개월 이상이어야 합니다.2. 거부할 수 없습니다. 3. 육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다. 고용보험에서 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 학업상 이유로 퇴사한다면 실업급여를를 받기 어렵습니다. 구직활동과 취업이 가능해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상임금 X 소정근로시간 X 미사용 연차개수로 계산됩니다. 선택이 가능하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직이라면 특별한 말이 없으면 계약은 자동 종료되므로 30일 전에 고지할 필요는 없습니다. 미사용 연차가 있고 수당을 지급받지 못하였다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세금을 떼지 않고 현금으로 급여를 지급했다고 하더라도 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 지급해야 합니다. 근무한 기록, 급여 지급 기록 등을 첨부하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 이유로 회사의 차량을 통해 출근하던 중 사고가 발생하였다면 산업재해 처리가 가능합니다. 다만 과실 비율에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 퇴근을 하는 과정이었다면 산재처리가 될 수 있으나 개인적인 용무로 이동하는 길이었다면 산재처리가 적용되지 않을 수 있습니다. 병가는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정이나 재량에 따라 판단할 수 있습니다.