답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 한다고 해서 회사가 특별히 부담해야할 법적의무는 없습니다. 다만 권고사직은 계약의 합의해지에 해당하므로 위로금 등에 대한 협의는 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 위반 되는 근로게약서의 내용은 효력이 없습니다. 별도 방안응 강구하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 세금을 떼지 않더라도 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의 이유와 다시 입사하게 된 사정을 고려합니다만 일반적으로는 부정수급으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 인사권은 사업주의 권한이나 합리적인 범위 내에서 행사되어야 할 것입니다. 견책으로 2년 간의 승진제한은 과도하며 비합리적인 측면이 있습니다. 이의제기가 가능할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 26개 발생되는 것이 맞습니다. 퇴사시 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차 사용 퇴사하는 것은 사업주와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간이상 근무하는 근로자라면 4대보험 가입 의무가 있습니다. 가입하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사의 경우에도 실업급여를 받을 수 있으나 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업도 1자녀당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 고용보험에서 육아휴직 급여가 지원됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 퇴사하였고 임금이 지급되지 않았으며 실질적으로 근로기준법 상 근로자에 해당한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.