답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 전 직장의 퇴직 사유가 반드시 비자발적 퇴사이어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민간위탁되거나 자체적으로 설립된 사회복지관에서 근무하는 사회복지사는 대부분 공무원에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정, 합리적 이유 없이 잔업에서 제외하여 급여를 감소시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 계약기간이 6개월인 경우에는 고용보험 가입일수 180일을 충족하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일에 따라 휴일은 조정될 수 있습니다. 야간수당은 22시부터 다음날 06시 사이에 근무하는 경우 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사측 잘못으로 사용 못한 연차가 있다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 근로기준법 60조는 미사용 연차에 대해 연차수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 201만원 + 고정연장수당 7만2천원으로 208만원으로 계약하면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 최저시급으로 계산하여도 7.5시간에 대한 연장수당은 7만 2천원을 넘습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료로 퇴사한 후에는 해당 회사에서 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 2. 계약직의 경우 갱신기대권이 있는지 여부에 따라 달라지는데 갱신기대권이 있다면 정당한 사유 없이 계약연장을 거절할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이어도 한달 전에 퇴사 통보를 하여야 합니다. 다만 2주 정도 인수인계를 하고 사업주에게 특별히 업무상 손해가 발생하지 않는다면 손해배상청구가 인정되긴 어렶습니다. 퇴사로 인한 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.