답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사용 가능합니다. 2. 사용 가능합니다. 3. 정규직 전환여부는 기관에 따라 다르다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1-2 실제 퇴사 시점에 하셔도 됩니다. 3. 나중에 퇴사시 일괄정산해도 됩니다. 4. 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직 후 14일이 지난 1월 30일 이후 3년 간 노동청에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다. 2. 조사와 처리과정, 협의에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 보너스가 임금적 성격이고 퇴사 3개월의 범위 안에서 지급되었다면 퇴직금 계산에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 노동청에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고 상 급여액 지급을 요구하시고 지급하지 아니하면 노동청에 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 연차를 한 번에 몰아서 사용하면 안된다는 규정은 없습니다. 원칙적으로 업무상 상당한 지장이 없는한 근로자의 필요에 따라 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연차사용을 강제하며 시기까지 지정하는 것은 근로기준법 60조에 위반됩니다. 2. 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫날 근무에 대한 급여도 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로에 대한 수당 지급시 법적 기준이 있습니다. 5인 이상 사업장일 경우 직원의 연장수당, 야간수당, 휴일수당은 근로기준법 56조에 의해 지급됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40주 시간을 초과하는 경우 초과한 시간에 대해, 야간수당은 22시부터 06시 사이의 근무에 대해, 휴일수당은 법정공휴일 또는 주휴일 등의 유급휴일 근로시간에 대해 시급의 1.5배가 지급됩니다.