답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급을 위한 고용보험 상으로는 계약기간이 한달 이상인 경우에 상용직으로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 2월말 까지 근무한다고 하더라도 지급하기로 예정되어 있던 상여금, 성과급이 지급이 되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 회사의 규정이 어떻게 되어 있는지는 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 사무업무를 하여 허리디스크가 발병하였는지를 판단하지 않고 사무업무 시간과 강도 등을 고려하여 업무상 인과관계를 판단할 수 있습니다. 정도에 따라 산재보험이 적용여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있다면 사용자가 먼저 재계약을 제안하지 않으면 계약이 자동으로 종료됩니다. 사용자가 별 말 없으면 직접 확인해 보실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용이 승계된 것으로 보이고 고용이 승계되었다면 퇴직금도 승계된 것이므로 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감사직으로 회사의 직원으로 4대보험 가입과 급여를 받을 수 있습니다. 회계처리, 인사, 내부비리 등을 감사하고 결과에 대해 책임을 질 수 있으나 회사에 따라 성격과 역할이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불합리하게 위험수당을 적게 받고 있었다면 제대로 계산된 금액을 소급하여 지급할 것으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어느 정도의 학력이 필요한 직업이 있을 수 있는데 식당에서 졸업장을 요구하는 경우는 일반적이진 않습니다. 다만 식당의 직종에 따라 다를 수 있긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금이 정상적으로 지급됩니다. 2. 계약만료로 처리하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부적절합니다. 국민신문고, 노동부 민원 등의 제기를 원천적으로 차단할 수 없습니다. 해당 내용은 효력이 없습니다.