답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기기간(실업인정신청일부터 최초 7일)에는 실업급여가 지급되지 않습니다만, 이 기간 중에 근로제공에 따른 소득이 있는 경우에는 취업한 것으로 간주가 될 수 있습니다. 따라서 사실대로 대기기간 중에 소득이 발생하였다는 사실에 대해 신고하여야 합니다. 소득에서 취업 기간에 따른 실업급여액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용이 확정되었는데 연봉을 물어봤다고 채용을 취소하게 되면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 육아휴직은 계속근로기간으로 볼 수 있습니다. 2. 가족돌봄 휴직이 필요한 증명자료로서 진단서가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조 위반에 해당할 수 있으며 근로기준법 제55조를 위반한 자에 대해서는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월에 근로를 제공하여 받게 되는 급여는 2023년도의 최저임금이 적용되고 2024년 1월부터 근로한 대가는 2024년 최저임금이 적용되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1일 8시간을 초과하는 근로, 22시부터 06시 사이의 근로에 대해서는 시급의 1.5배에 해당하는 연장근로수당, 야간근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따른 징계절차를 진행한 후 해고 등을 할 수 있으며 연락을 시도한 증거 등을 확보해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무조건 1달을 채워야 하는 것은 아닙니다. 다만 손해배상 청구 등이 있을 수 있습니다. 따라서 협의하여 퇴사일을 정하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정 직원의 발령에 대해 거부의사를 표시할 수 있으나 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등의 특별한 사유가 없는 이상 해당 부서 직원이 거부하더라도 사용자의 인사권 행사가 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 상여금이 지급되는 시기, 시간 외 근로가 많아지는 시기 등을 고려하여 퇴직시기를 조정하는 것이 바람직합니다.