답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 입사한 것이 아니라면 주요한 근로조건의 변경이 없다면 다시 근로계약서를 작성하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제라 하더라도 연차는 만근할 경우 입사한 달의 다음달부터 부여됩니다. 경조휴가, 경조금 지급여부는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 유무와 상관 없이 1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.64세 이후 65세에 퇴사 후 재입사하는 것이 아니라 계약을 연장하는 것이라면 이후 계약종료로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부로부터 체불임금 사업주 확인을 받은 후 법률구조공단에 문의하시면 무료로 민사소송을 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 5인 미만 사업장도 지급됩니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 주휴수당을 받으셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그 주에 1일을 결근하면 그 주의 주휴수당이 지급되지 않습니다. 한달이 공제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근무하였다면 1년을 초과하여 연속적으로 근로를 제공하였으므로 계약서 작성 유무와 상관없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만이라면 의무적으로 임금을 인상해야 하지만 그런 것이 아니라면 노사협상에 의한 방법이 바람직합니다.