답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 본인 필요하신 만큼 제출하실 수 있습니다. 2. 음성파일과 속기된 녹취록 둘 다 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1일 8시간을 초과하여 근무하였다면 아르바이트이어도 연장근로수당으로 시급의 1.5배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 연속하여 근무한 경우에 퇴직금을 받을 수 있습니다. 15시간 이상 근무한 주가 52주 미만이면 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴사일이 아닌 사업주가 임의로 퇴사일을 정하여 통보하였다면 해고라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성하지 않더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료 등의 비자발적 퇴사에 해당하면 실업급여를 받을 수있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다. 2. 4대 보험 미가입도 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직하는 당해 연도에 사용하지 않은 연차일수에 대하여 연차 수당을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.즉시 퇴사로 인하여 사업주에게 손해가 발생한 경우 손해배상 청구가 될 수 있으니 협의하여 퇴사하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 이를 주휴일이라 하고 지급되는 급여를 주휴수당이 합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상이고 1주의 소정근로일을 개근할때 지급됩니다.