답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 동안 최저시급의 90%를 지급하겠다는 통보나 합의가 없는 상태에서 90%만 지급하였다면 최저임금법 위반, 임금체불 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사안에 따라 다를 수 있으나 보통 1~2달 정도 걸립니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 22시부터 06시까지는 야간근로수당이 시급의 1.5배로 지급됩니다. 별도의 심야수당 지급 여부는 회사의 규정과 방침에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 중단 없이 계속되었다고 볼 수 있다면 입사일은 2023년 1월 1일로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 형식이 개인사업자와의 위타계약 형식이더라도 근로관계의 실질이 사용종속 관계가 인정되는 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 대타 근무를 포함하여 임시로 15시간을 초과한 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 2. 근로계약서에 소정근로시간이 15시간 이상으로 명시된다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작일이 휴일이라고 볼 수 없다면 휴일근로수당과 야간수당이 중복되어 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금체불로 신고가능합니다. 2. 근로계약서에 수습기간 동안의 급여(최저임금의 90%)에 대한 내용이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연장, 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 또한 휴게시간을 부여했는지에 따라 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거주지 이전으로 퇴사함에 따라 실업급여 신청시 배우자가 반드시 세대주일 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에는 “정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단결근한 경우” 구직급여 수급 자격이 없다고 명시하고 있습니다. 실업급여를 받을 수 없으며 회사에 책임을 물을 수도 없습니다.