답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직의 경우에도 권고사직이나 해고를 당하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근무지 이전으로 출퇴근시간 3시간 이상으로 증가한 경우, 질병으로 부득이하게 자발적으로 퇴사하였을 때도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계절차가 취업규칙에 명시되어 있다면 반드시 거쳐야 하나 명시되어 있지 않다면 꼭 거쳐야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 맞습니다. 2024년도 부터는 식대 전부가 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 식대를 포함하여 최저임금을 넘으면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 수습기간을 두려면 반드시 근로계약서의 내용에 수습기간을 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그 주에만 주휴수당이 안 들어옵니다. 1주 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 지급되므로 개근하지 않았다면 15시간 이상 근무하여도 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차에는 1달 만근시 1개의 연차가 부여되고 1년 1일 근무이후 부터는 2년차 연차 15개가 발생합니다. 연차를 사용하지 않고 퇴사한다면 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 이유의 스트레스로 질병이 발생하고 이에 대한 인과관계를 의학적으로 입증할 수 있다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학습지 교사는 특수고용형태근로종사자로 분류되어 근로기준법 적용이 안되는 부분이 많습니다. 다만 사업주와의 사용종속관계를 입증할 수 있다면 주휴수당, 퇴직금 등 근로기준법상 권리를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 매월 급여지급시 발부하도록 근로기준법에 명시되어 있습니다. 회사에 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차 산정시 2번이 맞습니다. 2년차 휴가발생일이 24.1.1 이고 (재직일266/365)*15일로 해서 10.9일 발생으로 11개 + 24.1.10~3.10 매월10일 (1개씩) 3일씩 월차가 발생하므로 ㅜ총 11+3 = 14개의 연차가 발생합니다.