답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 31일 퇴사한다고 얘기하고, 1.31일 연차를 사용하여 퇴사 가능합니다. 12월 만근으로 1월에 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 여부는 사업주의 판단 영역이라 단정할 수 없으나 전보 등을 거부하는 경우 권고사직을 하는 경우가 일반적이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.참가한 근로자 본인이 회의록에 직접 도장을 찍었다면 도장으로 날인하여도 무방할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당하므로 이를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상 청구를 할 수 있고 채용절차법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 근로계약의 변경을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 1자녀 당 1년의 기간을 사용할 수 있습니다. 1년을 사용하셨다면 이직 후에 육아휴직을 다시 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1년 이내에만 하시면 됩니다.2. 최종 이직사유가 권고사직, 계약만료 등 비잘적 퇴사이어야 합니다. 3. 아닙니다. 최종 이직사유가 비자발적 퇴사라면 전의 고용보험 가입기간이 합산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 한달씩 근로계약서를 작성하더라도 연속해서 총 1년을 근무하고 계약만료로 그만두게 되면 실업급여와 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수령 위한 단기 계약 시 고용보험만 가입하여도 실업급여 요건만 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2번 못나온 주에는 주휴수당 청구가 어려울 듯하지만 다른 주에 소정근로일을 개근하고 1주 15시간 이상 근무하기로 하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.