답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자와의 협의를 통해 퇴사일을 앞당겨 조정하거나 권고사직 처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하더라도 해당 주에 소정근로일이 근무가 존재한다면 비례하여 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 급여 내역을 설명하기 위한 취지가 있으므로 세부항목으로 구분하여 제시하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 별도로 피해보는 사항은 없습니다. 2. 60+@로 받는 것이 타당합니다. 3. 퇴직금 지급받는데 특별히 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 기록 등을 증명하시는 것이 필요합니다. 교통카드, 휴대폰 위치 확인 등이 가능하면 이를 통해서도 증명이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 내년 연차를 당겨서 쓰도록 하는 것은 협의 사항입니다. 반드시 내년 연차를 부여해야할 의무는 없습니다. 2. 1주 전체가 연차로 대체되면 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직의 경우 연차는 총 11개가 발생합니다. 1년을 하루라도 초과하여 계약하거나 근무한다면 15일의 새로운 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급됩니다.조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다. 또한 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직을 금지하는 조항이 노동관련 법에는 규정되어 있지 않습니다. 회사에서 겸직을 제한하지 않는다면 주말에 별도로 일을 하는 것이 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 지급액수는 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월 별로 받을 수 있습니다.