답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신청일 기준입니다.2. 기발생된 소득이 실업급여 수급 중에 들어온다고 해서 실업급여 지장이 발생하지는 않습니다. 다만 설명이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청한다고 해서 사업장에 불이익이 가지는 않습니다. 폐업한 사업장의 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 늦게 출근하였더라도 지각으로 처리하여야지 결근으로 처리할 수는 없습니다. 연차처리 여부는 회사의 규정과 방침에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전 후 3개월 이내에 퇴사하여야 자발적 퇴사임에도 실업급여 수급자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령자법에 따라 우리나라의 법적 정년은 만60세입니다. 이는 최소기준이며 회사에 따라 이를 상회하는 정년을 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로를 함에도 야간근로수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 근로기준법 위반에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 동일 유사한 업무를 지속하였다면 2023년부터 계속근로로 보아 1년 11개월치의 퇴직금 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였을때 부여되는 유급휴일에 대한 수당입니다. 월별로 주휴일의 수가 달라질 수 있으므로 주휴수당도 변동될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사를 하게 되면 사업주가 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 고의로 손해를 끼칠 목적으로 무단 퇴사한다면 업무방해죄가 성립할 수도 있습니다. 다만 형사상 처벌이 되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 수당이 아니므로 식대, 만근수당의 지급여부와 방식은 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.