답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정을 구체적으로 검토하는 것이 필요합니다. 기본적으로 배우자 출산휴가는 10일이므로 추가인지 포함인지 여부를 회사에 문의해보시는게 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자는 일반사원ㆍ기간제ㆍ단시간근로자 등의 구분과 상관없이 회사에 근무하는 모든 직원을 의미합니다. 다만, 대표이사ㆍ등기임원ㆍ파견근로자는 상시근로자에 포함되지 않습니다. 사업소득자라 하더라도 근로자로 볼 수 있다면 상시근로자수에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차수당, 주휴수당은 통상시급 X 8로 계산합니다. 보건수당도 이에 준하면 될 듯하고 통상시급에는 고정연장수당이 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금 지급내역만 명확히 기록하여 증명할 수 있다면 퇴직금 지급에 큰 문제가 발생하지는 않습니다. 보통 근로계약서는 입사와 동시에 작성합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상으로 보이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정의 유효성은 사용자의 보호가치 있는 이익의 여부, 근로자의 퇴직 전 지위, 근무한 기간, 경업금지에 대한 대가 제공유무, 경업금지 기간, 퇴직경위 등을 종합적으로 검토합니다. 위와 같은 경우 경업금지 약정이 유효할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 내용에 따라 다를 수 있으나 사용자의 사정에 의해 휴업한 경우에는 원칙적으로 근로기준법 46조가 적용된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50세 이상이고 근무기간을 1년 이상 3년 미만으로 할 경우 실업급여는 180일 정도 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일은 5인 이상 사업장에 적용되므로 5인 이상 사업장에 해당한다면 유급휴일에 해당하여 근무하지 않아도 급여가 지급되고 근무하면 시급의 1.5배로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금계약서만 다시 작성할 수 있습니다. 2. 모두 별도로 임금계약서만 갱신할 수 있습니다.