답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 4시간 근무에 대해서는 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 2. 3시간 30분만 일한다면 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다. 3. 해석에 따라 다를 수 있으나 최근의 해석은 30분의 휴게시간을 부여해야 한다는 입장입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 제조업 생산직은 1주 52시간 특례업종에 해당하지 않습니다. 따라서 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통 이용내역, 근무한 기록, 근로내역 등이 근무한 증거로서 활용될 수 있습니다. 구체적이고 일관성이 있다면 진술도 정황상 증거로서 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 2월 7일 퇴사로 변경요청 하실 수 있습니다. 2. 바로 신청 가능합니다. 3. 30일에 퇴사해야만 2월 실업급여 수령이 가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 인수인계가 법적으로 규정된 것은 아닙니다. 다만 근로계약이나 회사의 규정에 해당 내용이 명시되었다면 인수인계를 하여야 하고 이를 이행하지 않을시 민사상 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보일이 아닌 바로 다음 주에 퇴사처리를 한다면 이는 권고사직 또는 해고라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족수당은 법정 수당이 아니기 때문에 회사의 규정에 따라 지급여부가 결정됩니다. 회사에 문의하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 퇴사와 재입사의 과정을 거쳤더라도 실질적으로 근로기간이 연속된 것으로 볼 수 있다면 정규직 입사일로부터 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고사유를 적시하지 않고 해고를 한다면 부당해고에 해당합니다. 따라서 해고가 무효가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 경우는 근로자의 사정에 의해 퇴직금 지급이 지연된 것이므로 회사측이 불이익을 보지 않습니다.