답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장일경우 직원의 연장수당이나 야간수당, 휴일수당은 근로기준법 56조에 의해 지급됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40주 시간을 초과하는 경우 초과한 시간에 대해, 야간수당은 22시부터 06시 사이의 근무에 대해, 휴일수당은 법정공휴일 또는 주휴일 등의 유급휴일 근로시간에 대해 시급의 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 2. 회사 규정에도 불구하고 3년 이내에 발생한 연차수당은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본채용을 거부하고 절차 위반으로 부당해고가 될 수 있으므로 사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 해고 통보를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월씩 연장 계약했다 해도 중간에 쉬지 않고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 잇습니다. 한달 연장 계약을 하더라도 연차는 입사일 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직은 휴업수당이 지급되지 않습니다. 수습 이후 임금변화가 없다면 사업주에게 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직의 경우 실업급여를 받기 위해서는 90일 이상 근무를 하여야 합니다. 일용직이 아닌 상용직으로 1달의 계약기간을 둔 근무를 하시고 계약만료로 퇴사하는 경우에 실업급여를 받기가 수월합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간/40X8X시급으로 계산합니다. 따라서 시급이 1만원이고 1일 5시간 주 5일 근무한다면 주휴수당은 5만원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 동의 조항이 있더라도 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익의 고려, 근로자와 협의 등을 고려하여 부당 전직으로 판단될 수 있습니다. 부당하다고 생각된다면 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 날 연차사용이 불가하다면 부득이하게 연차를 사용하지 못한 것이 되므로 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 상관 없이 2024년 1월 부터는 2024년 최저임금을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 최저임금법 위반이 될 수 있습니다.