답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 의무가 있음에도 가입하지 않았다면 이후 소급해서 가입하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴시간은 5일 근무기준으로 하므로 3시간이 주휴시간에 해당하고 시급 X 3시간으로 계산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유와 절차 모두 위반된 것으로 보입니다. 따라서 부당해고 가능성이 높습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 일을 하셨고 한 달 전에 해고예고 통보를 받지 못하였으므로 근로기준법 26조에 따라 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일에 그만두겠다고 말씀하셔도 되지만 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다. 따라서 당일 퇴사의 합리적 이유 등이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금에 포함되지 않고 급여로 지급됩니다. 2. 퇴직금으로 포함하지 않고 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직, 육아기 근로시간 단축은 신청시에 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 이후 나이를 초과하더라도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A사에서 권고사직 되었더라도 B회사를 다니고 있으므로 실업상태라 보기 어려우므로 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 기업에서 근로자가 부업을 하는지 여부를 알기는 어렵습니다. 다만 소득이 기존 직장의 것을 초과한다면 보험 관계로 알 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 초과를 이유로 퇴사하더라도 고용보험 가입일수 180일 이상을 충족하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.