답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 알 수 없어 정확히 산정하기 어려우나 최저시급에 맞춰진 것으로 보입니다. 따라서 9620원 X 근무시간 X 근무일수로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용기간이 지나야 연차수당으로 청구하실 수 있습니다. 보통 1년이 지나야 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하지 않는다고 해서 명시된 법적 불이익은 없습니다. 다만 이후 사직 사유와 관련된 분쟁이 발생할 경우 증명하기 곤란할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사의 합의 결과를 바탕으로 'DB'형 또는 'DC'형의 퇴직연금을 선택하여야 합니다. 근로자퇴직급여보장법에 위반될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없어 부득이하게 퇴사하였고 이후 다시 구직활동이 가능함을 입증한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸 시효는 3년이므로 퇴직 후에도 미지급된 임금에 대해 청구하실 수 있습니다. 퇴직금도 다시 정산하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근로자는 해당 월에 만근시 다음달에 연차가 부여됩니다. 업무점수 미달여부와는 상관없습니다. 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 권고사직으로 보이나 고용보험 가입일수가 180일 이상인지 확인하는 것이 필요합니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일을 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생합니다. 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 한달 정도의 기간을 두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 퇴직금 지급 지연에 대해 양해를 하여야 할 법적 의무는 없습니다. 14일 이내에 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.