휴일수당 질문 (5인이상 영업장) 포함
카페 직원이고 이번 크리스마스때 휴일 없이 근무를 했는데
혹시 휴일수당 포함되는 건가요?
직원은 대표를 포함하지 않고 총 4명입니다.
매니저 직원 파트타임 2명이고 대표도 이름은 2명이 올라가 있기는 한데요 매장에서 근무는 하지 않고 어쩌다
한 번씩 들리는 정도 입니다! 이경우 5인이상 영업장에 해당하나요? 대표가 두명인지 한 명인지는 잘 모르겠습니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
대표를 제외하고 근로자가 4인이라면 5인 미만 사업장에 해당하여 근로기준법 56조가 적용되지 않습니다. 따라서 휴일근로수당을 받지 못할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
대표는 근로자가 아닙니다. 상시근로자 5인 미만 사업장에 해당하고 휴일근로수당이 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
대표는 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함될 수 없습니다. 따라서 대표를 제외한 근로자가 5인 미만이므로 크리스마스 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
대표자는 근로자가 아니기 때문에 근로자수에 포함하지 않습니다. 5인이상 사업장이 아니라면 크리스마스가 유급휴일이 아닙니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
대표는 근로자에 해당하지 않으므로 상시근로자수 5명 미만으로 보입니다. 이 경우 공휴일에 근로할 경우 별도로 휴일근로수당을 지급할 필요 없습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
5인 미만 사업장이면, 가산수당 및 휴일근로수당은 지급되지 않습니다.
5인 미만 여부는 총근로자 수가 아니라, 간단하게만 말하면 일별로 근무하는 근로자가 5인이 넘어가는지로 판단합니다.
총 근무 근로자가 5인이 넘어가는지가 기준이 아닌 점 참고부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
사업주를 제외한 나머지 근로자가 5인 미만인 사업장의 경우 관공서의 공휴일을 유급으로 보장받지 못합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
대표를 제외하고 근로자로만 5인 이상 사업장인 경우에는 휴일에 근로 시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
대표는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다. 따라서 대표제외 근로자수는 4명이므로 휴일근로를 하더라도
가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 원래 지급받던 정상시급(1배)을 받으시면 됩니다. 감사합니다.