시급제로 급여를 받는 경우 회사 빨간날.. 궁금합니다.
시급제로 급여를 받는 경우 회사 빨간날.. 궁금합니다.
회사에 물어보면 알겠지만 기본적으로 알고싶네요.
빨간날 회사가 자체적으로 쉬자고 했을 땐 유급일까요 무급일까요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 근무할 경우에는 시급의 1.5배인 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
시급제든 월급제든 노동법이 다르게 적용되지 않습니다. 상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 유급이므로 쉬면서 임금을 받습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다.
이 경우, 시급제 근로자의 근무일이 공휴일 및 대체공휴일과 겹친 상황에서 회사 측에서 공휴일 및 대체공휴일에 근무하지 않고 쉬도록 하였다면, 근로자가 일을 하지 않았더라도 해당 일의 통상임금(1배)을 지급하여야 합니다.
만약, 공휴일 등에 출근하여 일하도록 하였다면, 일하지 않았더라도 받을 수 있는 유급휴일에 대한 임금 1배+휴일근로에 대한 임금 1.5배(8시간 이내로 일한 경우)= 총 2.5배의 임금을 지급하여야 합니다.
다만, 해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 미만이라면, 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장할 의무가 없습니다. 근로자가 공휴일 등에 출근하지 않을 경우, 임금을 지급할 의무가 없으며, 출근하여 일하더라도 다른 근로일과 동일하게 "근로한 시간×통상시급"래 해당하는 임금을 지급하면 무방합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
공휴일에 쉴 경우 통상임금 100%를 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
빨간날은 5인이상 사업장이므로 유급처리해야합니다.
다만 빨간날이 원래 근무일이 아닌 일반 휴무일(주휴일 아님)일 경우라면 유급처리할 의무없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일의 경우 근로자가 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 임금을 보장해주어야 할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급휴일수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일이므로 이날은 일을 하지 않더라도 유급으로 보장됩니다. 만약 일을 한다면
일을 안해도 발생하는 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)로 계산하여 총 2.5배가 지급되어야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
회사 빨간 날이 사업장에서 임의로 쉬는 날을 의미하는 거라면 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
