답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금에 연차수당이 포함되어 있다는 사실을 구체적으로 증명하지 못하면 연차수당을 지급해야 합니다. 따라서 현재로서는 연차수당을 지급받을 가능성이 더 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정기간에는 모두 포함하고 평균임금 산정시에는 정상근무 3개월로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4,5,6일을 연차를 사용하여 해당 주에 근무하는 날이 없었다면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18일에 연차를 사용하실 수 있고 사용한다면 마지막 근로제공일은 18일이고 퇴사일은 19일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간면제자에게 초과근무수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 근로시간 면제 범위 내에서 급여 삭감의 보전 차원에서 노사 협의하여 일정금액의 임금을 지급하는 것은 가능하다 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 초등학교 2학년 이하, 만 8세이하 자녀를 둔 경우 신청하실 수 있으 부부 각각 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 받을 수 있습니다. 2. 상용직으로 간주되어야 하기 때문에 한달 이상이어야 합니다.3. 4대 보험은 의무가입니다.4. 근로자성이 분명하다면 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상이라면 추석명절 등의 연휴는 유급휴일입니다. 따라서 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있고 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 또한 근로계약서 미작성으로 사업주를 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 노동조합 가입여부는 해고에 영향을 미쳐서는 안됩니다. 부당노동행위가 됩니다. 해고 절차, 사유가 부당할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.