답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복직 후 1개월 근무기간과 육아휴직 전 2개월의 근무 기간으로 평균임금을 계산하여 퇴직금 지급할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전체 경력기간에 큰 차이가 없고 고의가 아닌 실수로 오기재하였다면 해당 부분을 사전에 설명하시면 채용취소까지 될 일을 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불, 최저임금법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 돌아오는 급여일에 마지막 임금도 받아야 합니다. 14일 이내에 지급하지 아니하면 이자를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 5일 근무라면 요일이 다르더라도 원칙적으로 받는 급여는 같아야 합니다. 다만 주휴일의 변동이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용의 형태가 달라지는 것이므로 퇴직금을 지급하고 프리랜서 계약을 별도로 체결하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 여부와 무관하게 1주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 규정은 근로기준법 등 노동법에 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 방침에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따르면 1일 8시간 근무를 초과하면 연장근로수당이 지급됩니다. 이는 실근무시간으로 책정하므로 8시부터 9시까지 근무하였더라도 실근무시간이 1일 8시간을 초과하지않으므로 연장근로수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 전속성은 하나의 사업장에 전속되어 일하는지 여부를 의미합니다. 2. 전속성만으로 근로자성을 판단할 수 없고 하나의 참고 개념 맞습니다.