답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 2년을 초과하여 근무하였으므로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었다고 판단되므로 퇴사 전 한달의 계약기간을 두어도 실업급여를 받기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 지급하시면 되고 시간을 조정하고 사직서를 받아 권고사직으로 처리하시게 되면 해당 근로자에게 실업급여 수급 자격이 생깁니다. 이직확인서도 함께 챙겨주시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정의 위로금을 지급하고 희망퇴직, 명예퇴직 등의 신청자를 모집하여 우선적으로 권고사직을 시행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원 채용시 기본교육시간도 근무시간으로 보는 것이 일반적입니다. 따라서 근무시간 만큼 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.노동청에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 연차일수는 직종 상관없이 동일합니다. 또한 연차는 25개를 한도로 2년에 한개씩 증가한다고 보시면 됩니다. 6년 이상이어도 연차는 25개를 한도로 계속 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적 규정은 없습니다. 회사의 내부 규정에 따라 유무급 여부와 지급일수가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 1달 기간으로 계속 작성하더라도 1주 15시간 이상 52주 이상 연속하여 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 질병으로 더 이상을 근무를 지속할 수 없고 질병이 치유되어 구직활동을 할 수 있다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게시간을 부여하지 않은 경우는 법 위반에 해당합니다. 휴게시간은 반드시 부여해야 하며 부여하지 않을 경우 사업주는 2천만원 이하의 벌금이나 2년 이하의 징역의 처벌을 받습니다.