답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네트계약이라고 해서 보험료를 사업주가 전액 납부하는 경우도 있습니다. 아니면 아직 적용이 되지 않은 것일 수도 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 조항이 없어 회사의 규정에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 경조휴가는 해당 기간에만 사용할 수 있도록 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다. 다만 평균임금 계산 기간에는 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 갱신기대권으로 인한 부당해고구제신청에 가능성이 있습니다. 2. 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금액이 정확하고 입금이 확인된다면 금품청산 합의서에 서명을 하셔도 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고에 해당할 수 있습니다. 부당해고가 증명되려면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 미지급으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 별도로 민사소송을 제기하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 소정근로시간에서 제외되므로 휴게시간을 빼고 소정근로시간이 14시간에 해당하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 하고 작성하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 또한 5인 이상 사업장에서 주휴일에 근무하면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 최저시급이 9620원입니다. 수습기간 90%를 적용하더라도 8658원입니다. 8500원을 지급하였다면 최저임금법 위반에 해당합니다.