답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 거부하실 수 있습니다. 거부한 것을 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하여 근무할 경우 연장근로에 해당합니다. 따라서 시급의 1.5배를 지급받게 됩니다. 또한 22시부터 익일 06시까지의 근로는 야간근로에 해당하여 1.5배의 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 노사가 합의를 하거나 근로자가 원한다고 하더라도 주 52시간의 근무시간을 넘기면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 관련하여 가해자를 처벌하는 법규정이 현재로선 없습니다. 회사의 징계 조치 의무만 있고 이를 이행하지 않을시 회사에 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보를 하였고 처리가 되었다면 특별한 사정이 없는 이상 번복하기는 어려울 듯합니다. 회사가 법적으로 변경을 수용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 떡값, 상여금은 노동법에 명시된 바가 없습니다. 회사의 규정 또는 재량에 의해 지급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 계약서를 작성하지 않았더라도 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 노동청에 근로계약서를 작작성하지 않은 것을 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로와 야간근로가 중복되므로 각각 1.5배 하여 2배의 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년이 경과하기 전에 미지급된 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 폐업으로 인한 퇴사에 해당한다면 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 있습니다.