답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간을 속여 허위로 연장근무를 한 것으로 하였다면 징계사유가 될 수 있습니다. 다만 해고 사유에 해당하는지 여부는 회사의 규정에 의하여야 하나 사회통념상 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 고충처리기구가 있다면 회사에 우선적으로 신고하실 수 있고 여의치 않다면 노동청에 직접 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 후 실업급여를 바로 신청하실 수 있습니다. 지급액수와 기간은 고용보험 가입일수와 연령에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 합의된 연봉을 사용자가 임의로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의가 수반되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 만근을 하지 않았다면 다음달에 연차가 발생하지 않습니다. 2.협의를 하여 회사가 승인하였다면 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 지급되지 않을 경우 14일 후 신고하실 수 있습니다. 신고 후 바로 받으실 수 있는 건 아니고 조사 등의 절차가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 이직사유와 관련되어 확인을 할 수 있습니다. 회사는 정부로부터 받는 지원금이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 업종을 바꾸어 근로자가 퇴사하게 된 경우는 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 직원이 1인 경우라도 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 퇴직금 지급을 회피하기 위해 퇴사를 시키고 이후 재채용 한다면 퇴직금 지급의무가 존재합니다. 그러나 사유가 있어 퇴사하고 재입사한다면 퇴직금 지급의무는 발생하지 않습니다.