답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.상여금 있는 달에 퇴사하면 평균임금이 상승하여 퇴직금도 올라갑니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 있어 근로계약서를 일주일 있다가 쓰기로 했다면 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐지된 정년이 다시 생기는 것은 중요한 근로조건의 변경이라 볼 수 있으므로 노사간 합의 또는 개별 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업직은 일반적으로 사무직으로 봅니다. 따라서 건강검진 대상에서도 사무직으로 분류하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 5대 법정의무교육 (산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인식 개선교육, 퇴직연금 교육, 직장 내 성희롱 교육)을 매년 실시하여야 하며 하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이후에 취업하여 퇴사한 경우에는 고용보험 납부의무가 없으므로 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 아닌 자영업자도 고용보험에 가입할 수 있다는 것을 의미합니다. 근로자가 없거나, 근로자를 50인 미만으로 사용하는 사업주 중 가입 희망자(임의 가입)를 말하며 보험료는 선택한 기준보수액의 2.25%(실업급여 2%, 고안·직능 0.25%)이며 실업급여가 지급되는 자영업자는 매출액이 감소하는 등 비자발적으로 폐업하고, 폐업일 이전 24개월 동안 1년 이상 고용보험료를 납부한 사업주입니다. 지원내용은 가입기간에 따라 실업급여를 지급하는데 기준보수의 60%를 120~210일 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 1주 15시간 이상 근무한다면 모두 가입하여야 합니다. 토, 일 명절 근무는 사업소득세 3.3%를 공제하는 것으로 보아 해당 근무시에는 4대 보험이 공제되지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무하고 7개월 이상 근무하였다면 고용보험 가입일 수가 180일 이상이 될 것으로 보이고 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 소급적용 하는 기간, 실업급여 신청 및 승인 기간 등을 고려하면 3~4주 정도는 소요될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 귀하의 사례는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보이므로 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있을 것으로 보입니다. 퇴사 후에도 신고하실 수 있습니다.