답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약 기간은 필수 기재사항은 아닙니다. 연봉 갱신할 수 있다고 작성하여도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급, 자녀수당은 통상임금에 포함되나 실비로 지급되는 금액은 통상임금에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무한 것은 사실상 직무 경험이 있다고 보기 어려우므로 굳이 밝히지 않아도 특별히 문제가 될 것으로는 보이지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하였더라도 다른 소정근로일을 전부 출근하였다면 개근한 것으로 간주합니다. 따라서 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 단축, 변경 등을 하려면 근로자의 동의 또는 노사합의가 필요합니다. 회사가 임의로 변경하면 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 관련해서는 근로자가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않습니다. 따라서 52시간의 제한도 받지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 1월까지 근무한 회사에서 권고사직 등의 비자발적 퇴사로 처리되었다면 실업급여를 받을 수 있으나 그런 것이 아니라면 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 따라 회사의 사정으로 휴업을 하게 된다면 평균임금의 70%에 해당하는 임금을 지급해야 합니다. 따라서 8월 22일 ~ 31일의 기간에 대해서는 급여의 70%가 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로, 사업소득으로 수입이 잡히고 증명하기가 곤란하다면 실업급여 수급이 지장이 있을 수 있습니다.